今まで働いていた会社を辞めたときに、それまでの健康保険は使えなくなります。
退職後、それまでの会社の任意保険制度に加入する人もいれば、国保に入る人も多いでしょう。
任意保険制度とはそれまで勤めていた会社の保険に２年間加入出来る制度です。
国保は各市町村が運営する健康保険の事です。
保険に入る他に選択肢として、所得が低い場合は、親族の扶養に入る事ができます。
被扶養者として認定されれば、保険料を払う事なく保険の給付を受ける事ができます。
けれども、被扶養者として認められるにはいくつかの条件があります。
＜被扶養者になれる親族の範囲＞
１、生活の面倒をみてもらっている直系尊属。（父母や祖父母）
２、生活の面倒をみてもらっている配偶者。（内縁関係も含みます。）
３、生活の面倒をみてもらっている子、孫、弟妹。
４、上記１?３以外で同居し、生活の面倒を見てもらっている親族。（３親等以内。）
５、内縁関係にある配偶者の父母および子。（同居している事が前提。）
＜収入の認定基準＞
１、同居している場合
年間収入が１３０万円未満で、なおかつ被保険者の収入の半分以下。
２、別居している場合
年間収入が１３０万円未満で、なおかつ被保険者の援助額以下。
＊この年収はいつからいつまでという期間はなく、恒常的な収入がなくなった時点で扶養にはいる事ができます。
退職後や失業後も安心して医療を受ける事が出来るよう、健康保険の制度を利用して健康な生活を送りましょう。