今は、一つの職場で定年まで勤め上げる事が当たり前の世の中ではなくなってきました。
別の職場への転職を考える人も沢山いる事と思います。
サラリーマンやＯＬなどの会社勤めをしていた人が退職すると、保険証は会社に返却しなければなりません。
つまり、今まで加入していた健康保険の適用は受けられなくなります。
退職後の健康保険をどうするかについては次の３つが考えられます。
★国保に加入する。
★今まで加入していた健康保険の任意継続保険に加入する。
★家族の誰かの扶養に入る
国保は、市町村が運営している医療保険で、自営業や定年退職した人たちを主に対象としています。
保険料は市町村によって違います。
なお、国保は、４０歳から６４歳までの人には介護保険料が上乗せされます。
任意継続保険制度とは、今まで勤めていた会社の健康保険に２年間加入出来る制度の事です。
退職後、自営で仕事をするつもりのない人には良いでしょう。
最後に、家族の誰かの扶養に入る事についてですが、年収が１３０万円未満で、なおかつ、自分の年収が被保険者の年収の２分の１未満であれば扶養に入る事ができます。
けれども、雇用保険の手当てを受けている場合には扶養には入る事が出来ません。
会社を中途退職した場合、いくら次の職場を早めに見つけるつもりで就職活動をしても、今の時代では中々簡単にはいかないかも知れません。
「少しの間だから」などと考えずに、健康保険にはちゃんと入るようにしておきましょう。